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新《勞動合同法》也是保護企業的

發布時間:2017-01-04 11:11:02  閱讀次數:

  新《勞動合同法》也是保護企業的

  記者在北京順義區勞動保障局采訪時聽到這樣一則信息:隨著今年元月一日 《勞動合同法》的實施,該區勞動爭議仲裁案件處理出現了新情況:和去年同期比,職工完全勝訴率下降了,企業勝訴率開始抬頭。區內企業學習貫徹 《勞動合同法》的勢頭較好。

  上午11時,記者走進落戶在順義北小營鎮的北京匯源飲料食品集團有限公司,公司常務副總裁趙金林說,除了參加區里組織的各種培訓外, "匯源"的主要領導還專程到清華大學去聽教授、專家解讀 《勞動合同法》,經過系統學習,深深感到這個 '新法'的實施,對守法企業實際是一種保護。

  "匯源"是家民營企業,有570多個品種、31個工廠、27個營銷大區、12家銷售公司,產品占領市場份額之大、出口30多個國家和地區幾乎無人不曉,那是因為果汁、飲料離每個人的生活很近;而 "匯源"的領導幾次進培訓班、到高等學府去研讀《勞動合同法》,又是因為勞動合同與企業的發展、職工的利益不可分割。

  "正像趙副總裁說的那樣, 《勞動合同法》實施以后,并沒有增加我們企業的用工成本,相反從某些方面看還是降低了。""匯源 "人力資源部副經理甄新豐說出了他的體會。比如,補償金問題。在 《勞動合同法》實施以前,有些企業一旦出現 "特殊崗位"職工與企業解除勞動合同的情況,這些職工往往在補償金上隨意要價,有的開口就是幾十萬、上百萬,而《勞動法》中并沒有規定解除勞動合同補償的具體標準,結果法院往往會支持職工的訴求,所以完全勝訴的天平幾乎是向職工一邊倒。現在不同了,《勞動合同法》中對經濟補償金的使用范圍、補償金計算標準上有了明確的規定。

  "也就是說,守法企業的人工成本還是降低了?"

  甄新風接過記者的話,舉起3個手指說: "新法起碼有3點加大了違法企業用工成本。第一,規定用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,或者不依法與勞動者訂立無固定期限勞動合同,要向勞動者每月支付兩倍的工資;第二,不按法律規定支付勞動報酬、加班工資或經濟補償金,要按50%以上100%以下加付賠償金;第三,用人單位違法解除或終止勞動合同的,要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。"

  中午,從 "匯源"的研發中心、開放式辦公區、PET無菌冷灌裝線、員工俱樂部、足球場、培訓學校、員工公寓一路走過,記者還有一個體會,勞動合同是 "契約",用法律維系企業與員工和諧的勞動關系而留住人才,減少 "契約"的流產,關鍵是企業要傾情打造關愛員工的良好環境。這一點,"匯源"做到了,職工有了一種企業就是家的感覺。

  26歲的陳德霞向記者講了一個故事。2001年1月,她從山東聊城師范學校畢業以后來到 "匯源"。用了5年時間,她從車間工人干到管理崗位的商超業務專員。由于外面世界的吸引,合同沒到期,她就離開了企業,應聘到另一家企業,不久在那里做到了省級銷售主任。按說成就感、工資高該滿足了,可8個月后她還是重回 "匯源"。

  為什么呢?

  面對提問,剛才還在笑的陳德霞頓時眼眶濕潤了, "金錢、地位甚至合同都不能帶給一個人所需要的歸屬感, '匯源'15年的歷史營造出了親和力、企業胸懷、培養人才體系,這在別的地方感受不到,所以我又回家了"。

  記者注意到,此刻陽光透過寬敞、明亮的玻璃,灑在陳德霞的臉上。她現在依然坐在離開前崗位上--商超業務專員,籌辦著全國大型的業務洽談會。 "匯源"依舊培養她,尊重她,給她發展的空間。

  有人說,勞動合同只保佑員工,可在"匯源"你會看到,勞動合同也保護著企業,一個有如此強的凝聚力、員工流失率幾乎為零的"匯源",由于企業主動承擔了比 《勞動合同法》更多內容的社會責任,他們的目光不只在100%的簽訂率上,而是在留住企業的根!


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