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人力資源管理到底是做什么的,六個詞解釋得明明白白

發布時間:2018-10-17 14:20:42  閱讀次數:

  現在在幾個熱門證書中,人力資源管理一直是熱中之熱,不過有這方面考慮的小伙伴可能也會或多或少對這個職業有點疑問。
 
  人力資源管理是做什么的?
 
  關于這個問題,小編認為就得從人力資源管理的概念、以及其主要工作內容兩個方面來解答。也希望通過這篇文章,讓想了解這塊的朋友減少一點困惑。
 
  在現代化的科學方法指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式,對企業內外的相關人力資源進行有效運用。這就是人力資源的概念。
 
  一般需要使人力、物力經常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實現組織目標。
 
  主要工作內容通常我們會用“六大模塊”來進行總結。主要分為:
 
  1、人力資源規劃
 
  企業從戰略規劃和發展目標出發,根據其內外部環境的變化,預測企業未來發展對人力資源的需求。
 
  2、招聘與配置。
 
  解決組織人員配置、人崗匹配的問題。通俗地說,按照企業的要求,把合適、優秀的人才招進企業,并把合適的人放在合適的崗位上。
 
  3、培訓與開發。
 
  其主題是“育人”;是指依據企業目標、組織結構變化,對人力資源進行調查、分析、規劃、調整,使人力資源管理效率更好。
 
  4、績效管理。
 
  這是六大模塊的核心,主旨在于幫助人、提高人,解決組織如何用人的問題
 
  5、薪酬福利。
 
  是指員工在企業工作而獲得的各種形式的補償,是單位支付給員工的勞動報酬。旨在激勵員工勤奮工作,解決企業留人的問題。
 
  6、勞動關系管理。
 
  是指傳統的簽合同、解決勞動糾紛等內容。在這一過程中的基礎環節是信息傳遞與交流,使企業與員工的行為得到規范,各方的權益得到保障。
 
  總的來說,人力資源管理在一個單位中還是非常重要的,起著承上啟下,聯絡各方,維護運轉的作用,就好像是潤滑油的角色,缺之不可。
 
  所以人力資源管理證書熱門、難考也不是沒有理由,但是證書到手后工作好找薪酬又高,回報也是巨大的。中國職業培訓網,努力過總會比不努力有收獲。

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