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性格越隨和的員工薪酬越低,HR你怎么看?

發布時間:2018-10-10 10:14:57  閱讀次數:

  何謂隨和,什么是度?
 
  隨著大數據時代的來臨,我們接觸越來越多的職場新名詞,并且總有研究表明一些我們甚少關注的點,“性格越隨和的員工薪酬越低”是否為真?以什么為衡量標準呢?因此我第一個想法是”隨和度”是什么?拆開來看隨和最基本的意思是性情溫和,容易相處,而度基本含義是衡量單位,或是對人對事寬容的程度,或是人的氣質和風姿。從這個角度來看隨和是一種性格表現狀態,那么用來衡量這種表現狀態的數字就是隨和度。
 
  我們總會去參加一些會議,好多人跟我反映會議經常是無效的,再問為什么無效,有的回答說老大廢話太多,有的覺得開到一半時候會議跑偏,有的覺得就是按部就班的匯報工作等等,我通過觀察發現其中有很重要的一點就是沒有做到“be honest”,一言堂、隨聲附和、拉幫結伙、少數服從多數等等,因此覺得最后會議無效的成員很大部分就是哪些最后選擇所謂“隨和”的人,具體想一下確實是有不同意見,提出創新想法、給出解決方案的成員不管是職位薪資還是后續被提升的概率都要相對高一些。這里的隨和就會包含不自信、盲從、屈就、趨炎附勢等貶義性質。
 
  再講一個生活中的例子,拋開工作上的難題,我們都有面臨的每日一問:“今天中午吃什么?”,昨天中午6個人在公司樓下飯店徘徊,不停的有人問吃什么卻沒人決定去吃什么,在這個過程中好幾位同事都說:“無所謂,我都行,你們定吧”,在大家你看我我看你的時候,Ada說:”今天我們吃S家吧,很久沒吃了,而且性價比相對較高,也不需要太多忌口,到時候根據大家喜好點菜,你們說呢?“結果是大家附議。也許她們之中有人并不同意Ada想法,但是這個時候再說什么多不好啊,并且如果說不好,又不知道改吃什么。她們這算隨和嗎?Ada算不隨和嗎?在我看來Ada的”度“掌握的很好,還有個事實就是同級別中Ada確實是工資最高的。
 
  因此對于“性格越隨和的員工薪酬越低”這一點我并不是完全贊同,如果這句話為真,那么這里的隨和所代表的意思是沒有主見,老好人,專業能力差的表現。但是很多職位高薪資高的人士對人對事寬容,專業能力強,決策力強、領導力強,并且越是高位高薪資越是具備個人魅力,可見很多事都會持續良性發展。
 
  知否,知否?應是知己知彼
 
  HR的職場“隨和度“如何把控,這一part可以說是一把辛酸淚,不管從事哪方面人力資源的小伙伴都能出一本書,我們努力加入組織,融入團隊,甚至記得最早被挑選為人力資源從業者的要求是有親和力,可是很多年我們都是徘徊在團隊編外的人員,并且擔當著“美國隊長”的職責——背鍋。其實即使到現在很多企業仍然會發生業績做的好全是團隊成員努力的結果,做的不好都是HR的過,比如人沒招到、考核不明確、仲裁解決不了、員工關懷沒做到位、企業文化活動不落地……,總而言之,言而總之我們HR的錯。我們作為員工于企業利益平衡者,甚至各個部門溝通的橋梁,我們站在四通八達的交通中心,是要成為指揮交通的人還是被指揮的人?
 
  拒絕攬活——你隨和了,想過自己團隊其他人嗎?
 
  我們HR小伙伴特別容易工作時間一長發現自己就是打雜的,每天在處理瑣碎的事情,例如這個部門跟你說一聲招人,你就開始招了,職責你來寫,面試你來,用人部門一句不行,你的工作循環往復,同時因為你的無條件服從,用人部門習慣性認為HR就應該這樣,其他招聘小伙伴無奈之下也只能跟你一樣服從用人部門指揮,最后導致整個部門都形成這種風氣。大家都在抱怨工作不好做,用人部門不配合,真的都怨“用人部門”嗎?適當時候Say No,用你的專業去分析目前部門狀況,面臨的問題,給他們提出解決方式方法,引導他們去工作。不要讓自己的“隨和”成了被人理所當然,并把自己的團隊都拉下水。
 
  公平公正——你弱,我就必須隨和嗎?
 
  大家是否遇到過泡“病假”呢?尤其是孕婦,這個可以算是我們人力資源界一大難題之一,至今沒有很好的解決方式,當然根據這件事介入時間點還有工作完善程度等也不是不可以解決,但是不管怎么說都是夠我們頭疼上一陣子的,并且多數我們介入時期都是中后期,企業盼著我們能創造奇跡,事實確實多為無力回天。我之前就遇到一位孕婦,從懷孕開始就請假,各種的假期請了一個遍,半年時間不見人,每次員工關系專員去跟她聊,她一堆借口,總之身體不好,大家都是女人應該體諒,結果的員工關系專員被說動了,轉過來說服我,員工關系專員跟我說了一堆她的原因和委屈,我很能理解,但不認同。之后我采取了調查取證,進行了無數次溝通,最后成功協商解除勞動關系。要說明的是這個孕婦半年多不工作并且資料造假,也許有些人覺得我心狠,不隨和,孕婦我們是需要關愛和幫助,但我們的工作不是讓我們盲目去關愛,去認同的,對這個隨和了,對下一個呢?你弱你有理,你弱我就改放下原則去隨和嗎?
 
  這些例子只是人力資源工作的冰山一角,不管你是剛加入公司還是已經是這家公司的老員工,解決問題的第一步都是要:“知己知彼“,拒絕盲從,勇敢Say No,秀出自己。相信一定會迎來意想不到的“薪”滿意足。

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